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      門急診服務
      出入院服務
      體檢中心
      醫患溝通
      各職能科室職能

      院辦職能

      1.在黨委書記和院長領導下,負責綜合擬定醫院工作計劃、規劃,起草工作總結及黨委書記和院長交辦的其它文稿。

      2.負責文秘工作和行政公文的審核、收發、登記、傳遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。

      3.協助黨委書記、院長、副院長處理全院日常院務行政工作。發布黨委書記及院長簽批的決定、指示、通知和通告。

      4.負責安排院長辦公會、院周會和黨委書記及院長召集的有關會議的議題,組織會議并作好會議記錄,負責檢查和催辦會議決定的執行情況。

      5.負責全院行政管理信息收集,及時溝通并協調部門共同辦理的綜合性工作。負責辦理全院具體的外事工作。

      6.安排來院檢查、參觀等接待工作和院內外群眾來信、來訪的處理工作。

      7.掌管印鑒和行政領導名章,負責全院行政科室印鑒的刻制和管理,開具院行政對外介紹信。

      8.審批外來工作人員的客飯、協調收發室做好報紙收發,做好檔案管理、會議室管理和總值班工作。根據小車使用范圍,作好小車調用工作。

      9.在信訪工作領導小組的領導下做好信訪穩定工作。

      10.作好院長交辦的其他行政工作。


      黨群工作部職能

      1.貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及上級各項管理規章和指令、決定,為院黨委開展工作提供依據,為領導決策當好參謀。

      2.負責制訂和實施黨的組織建設、干部管理、宣傳教育、精神文明建設等方面工作規劃、目標及其實施計劃。

      3.負責全院黨組織建設工作。提出基層黨組織機構設置方案,審核基層黨組織建制,組織指導基層黨組織換屆選舉,組織開展黨建理論研討活動。

      4.負責全院黨員管理和組織發展工作。負責民主評議黨員和黨內創優、評優活動,負責接轉黨員組織關系和黨費管理。

      6.負責院政治理論學習計劃制訂及實施工作;負責黨委中心組學習的秘書工作,對各基層黨組織理論學習實施指導和督查。

      7、負責全院中層干部任免考察等工作。

      7.完成領導交辦的其他工作。


      監察室職能

      1.監督、檢查監察對象貫徹執行國家法律、法規、政策和醫院規章制度的情況,依照國家法律、法規、政策,保護和支持監察對象依法行使職權。

      2.對監察對象進行遵紀守法、履行職責、為政清廉的教育。

      3.受理對監察對象違反國家法律、法規和違反政紀行為的檢舉、控告,并保護檢舉人的合法權利。調查、處理違法違紀案件。

      4.受理監察對象自訴、申訴,保障監察對象的合法權益。

      5.認真做好來信來訪的處理和反饋工作。

      6.承辦上級部門交辦的其它有關工作。

       

      紀委職能

      1.在院黨委、紀委領導下,維護黨的章程和其他黨內法規,協助黨委加強黨風廉政建設,檢查黨的路線、方針、政策和決議執行情況,認真履行“監督、教育、懲處、保護”的職能。

      2.按照從嚴治黨原則,堅持預防、教育為主與嚴格執行紀律的原則,經常對黨員進行黨性、 黨風和黨紀教育,并作好維護和執行黨紀的決定。

      3.發揮組織協調作用,協助黨委抓好黨風廉政建設和行業作風建設工作,督促檢查黨風廉政建設責任制的落實情況,建立健全規章制度,糾正行業不正之風。

      4.依照《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》有關規定,監督、檢查和處理基層黨組織、黨員違反黨章和其他黨內法規的案件,并按照職權范圍決定或改變對黨組織和黨員的處分。

      5.受理基層黨組織、黨員在紀檢監察范圍內的檢舉和控告;受理黨組織和黨員對黨紀處分不服的申訴,保障黨章規定的黨員權利不受侵犯。

      6.承辦上級紀委和醫院黨委交辦的其它有關工作。

       

      審計科職能

      1.依照法律和規章制度,開展對醫院財務收支及有關經濟活動的審計。

      2.預算的執行和解審計。

      3.固定資產購置及使用、藥品和醫用耗材購銷、等專項審計調查工作。

      4.基本建設投資、修繕工程項目審計。

      5.經濟管理和效益情況審計。

      6.內部有關管理制度落實情況的審計。

       

      行風辦職能

      1.認真貫徹落實院黨委及上級機關作風工作部署,制定實施院行風工作計劃,做到有計劃、有組織、有內容、有檢查、有總結。

      2.組織實施院行風工作責任制,做到一級抓一級,層層抓落實,做好督促、檢查、協調、指導工作。

      3.認真做好來信、來訪工作,認真傾聽患者反映的問題及建議,加大信訪工作力度,采取有效措施,不斷提高信訪案件的辦結率。

      4.建立健全院行風工作規章制度,定期、不定期進行行風考核,并加大整改力度,做到行風工作制度化、規范化。

      5.召開公休座談會,進行病員問卷調查,動態把握醫院行風狀況,督促有關部門、科室及時整改。

      6.制訂并組織實施院職業道德教育計劃,采取靈活多樣的教育形式,激發廣大職工愛崗敬業的主人翁意識,不斷提高教育效果和水平,學習成績記入本人職業道德繼續教育證書。

      7.建立醫德檔案,完善獎懲激勵機制??剖?、個人以德考評成績記入醫德檔案,并進行獎懲兌現。做到獎優罰劣,賞罰分明。

      8.充分發揮院內外行風監督員的積極作用,做好行風監督工作。

      9.做好院黨委和行政領導交辦的其它工作。 

       

      工會職能

      1.認真貫徹執行《工會法》、《工會章程》和上級工會的決議和指示。

      2.在院黨委和上級工會的領導下,緊密圍繞發展醫院先進生產力,發展醫院先進文化,代表職工最根本利益開展工會工作,緊密圍繞醫院發展目標、圍繞黨委和醫院中心工作開展工會活動,根據《工會法》、《工會章程》獨立負責創造性地開展工作,發揮工會組織的橋梁、紐帶和支柱作用。

      3.發揮工會的維護職能。依法維護職工的合法權益,密切聯系群眾,聽取反映職工的意見和要求。全心全意幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。

      4.發揮工會組織的建設職能。組織職工積極參加醫院的建設和改革,開展各級各類專業技術競賽活動;組織職工提合理化建議,推廣先進經驗,做好評選、表彰工作。   

      5.發揮工會組織的參與職能。團結、教育、組織廣大職工,積極參與醫院管理,發揮職代會作用,支持配合黨政完成中心工作,并代表職工參與重大決策。

      6.發揮工會的教育職能。提高職工思想道德素質和科學文化素質,促進醫院文化建設。建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。根據醫院總體安排和職工特點,開展多種形式教育活動和文體活動,豐富職工業余生活,寓教于樂。     

      7.加強工會自身建設。建設一支密切聯系群眾的工會班子,健全三級工會組織,提高工會干部參政議政水平。建設一支熱心為工會工作、熱心為群眾服務的積極分子隊伍。 

      8.負責管理、使用工會經費開支,并管理好工會財產。

       

      團委職能

      1.傳達院黨委和上級團委的決議、文件等指示精神,研究制定貫徹執行意見并認真落實,按時向院黨委和上級團委匯報請示工作。

      2.圍繞醫院中心任務,結合青年實際,草擬工作計劃,認真組織實施,定期檢查計劃執行情況,并及時總結工作。

      3.加強各級團組織之間的交流與合作,具體指導并定期檢查團總支、直屬團支部的工作,協調各方面的關系,取得各部門的理解和支持。

      4.加強團員青年的思想、文化建設,通過開展形式多樣的主題教育活動、社會公益活動以及文體、娛樂活動,加強團員青年的政治形勢教育、理想信念教育和職業素質教育,做好青年職工的思想政治工作,豐富他們的業余文化生活。

      5.積極向黨委推薦優秀團干部,協助有關部門做好青年入黨積極分子的考察、培養工作。

      6.深入基層,做好調查研究,了解團支部的工作情況,了解團員青年的思想狀況,代表和維護他們的合法權益。

      7.加強自身建設,做好換屆選舉、團內評優等工作,加強與兄弟單位之間的交流與合作,增強團組織的吸引力和凝聚力。加強團干部培訓,強化終身學習的理念,努力建設學習型團組織。

      8.完成醫院和上級團委交辦的其他工作。

       

      計劃生育辦公室職能

      1.承擔本單位具有人事關系、勞動關系職工的計劃生育管理和服務職責,維護職工計劃生育合法權益,督促職工履行計劃生育義務。

      2.負責各類職工計劃生育管理和服務的日常工作。

      3.開展人口與計劃生育政策、法律、法規和婚育新風的宣傳,進行優生優育、避孕節育和生殖保健基礎知識的教育。

      4.按照避孕為主的要求,及時指導職工知情選擇安全、有效、適宜的避孕措施。

      5.定期組織職工中的已婚育齡婦女進行孕情檢查和生殖健康檢查;職工發生違法妊娠,及時做好工作落實補救措施終止妊娠;及時進行避孕藥具和避孕節手術的隨訪服務,減少藥具不良反應和手術并發癥的發生。

      6.督促單位對實行計劃生育的職工落實計劃生育法定待遇和優惠、獎勵政策,維護職工計劃生育合法權益。

      7.協助政府落實職工計劃生育法律責任和承擔本單位的法律責任。

       

      人力資源部工作職能

      一、負責全院人力資源管理工作,結合醫院改革與發展的目標,負責制定醫院人力資源工作計劃。具體包括:

      1.人力資源規劃、人才招聘或引進、培養、選拔和推薦;

      2.組織專業技術人員年度考核和職稱聘任;

      3.制定培訓工作計劃,組織高校畢業生崗前培訓和管理干部的管理培訓工作;

      4.制定工資和福利激勵政策,工資審核、分析和工資報表編制,控制工資成本總額;

      5.審核醫院用工計劃,控制醫院用工總量。

      二、在規定時間內,負責審核、申報職工社會保險費;足額繳納社會保險費;及時為職工辦理社保參保、退保和轉移等工作。

      三、負責處理、協調勞動關系,規范勞動用工行為。

      四、負責人事檔案管理,組織調入和調出人員的審批以及因公出國人員的政審和手續辦理。

      五、規范省衛計委、省委組織部、人保局系統有關人才及職工社保數據庫的管理及維護工作,并按省、市主管部門要求及時上報有關報表。

      六、負責審查退休職工檔案,督促離退辦工作人員及時辦理退休審批、待遇核定等工作。

      七、對本部門業務范圍內的有關政策、規劃、制度、方案具有審核權;對職工有關本部門的政策、制度不解的,給予解釋或回復;完成院領導交辦的其他工作任務。

       

      黨群部(宣傳)工作職能

      1.負責做好黨委安排的宣傳工作。

      2.負責院內的板報、櫥窗的出版工作。

      3.負責做好《院報》、手機報的編輯出刊工作。

      4.負責做好醫院內外網站的宣傳工作。

      5.負責組織醫院整體形象、改革建設成果、醫院的新技術、新設備、新療法以及名醫、名家的對外宣傳報道工作和新聞稿件對外送發的審查工作。

      6.負責協助全院各科室做好對外宣傳廣告的策劃和刊登等業務工作。

      7.負責全院性宣傳欄牌()、歡迎牌、宣傳橫幅等的統一策劃和組織制作與懸掛等工作。

      8.承辦院領導交辦的事宜。

       

      醫務處職能

      1.在分管院長的領導下,負責醫院醫療質量、醫療安全、應急救治、對口支援、醫療不良事件、病案管理、聯系協調院內外業務等行政、業務管理。

      2.負責制訂醫療業務規劃和計劃,并組織實施,履行監控職能。

      3.負責制訂醫院各種醫療規章制度、醫療質量管理制度、質量管理方案和質量目標、指標、措施,負責制訂病案管理制度及技術操作規程,并負責組織實施和落實。

      4.負責制訂醫療安全管理制度、做好醫療風險防范措施、醫療不良事件上報,重大突發性事件應急預案和考核標準,并組織實施檢查和考核。

      5.負責醫院醫療質量管理、質量環節管理、臨床路徑和單病種質量管理,制定醫療質量控制標準和醫療質量考核標準及醫療、安全病歷質量的考核標準,并負責組織實施監控、檢查、分析、評價、考核。

      6.負責醫療事務的投訴接待和來信來訪工作,負責全院醫療缺陷發生的收集、調查、紀錄和處理。負責處理醫療糾紛或爭議。

      7.負責制訂??平ㄔO和??萍夹g發展規劃和計劃,并負責組織實施。有計劃組織推廣應用新技術、新項目。

      8.負責執業準入,負責全院診療項目、醫療技術準入、特殊專業資格的管理和手術權限、處方、麻醉處方等醫療技術管理,做到依法執業。

      9.負責執業醫師考試考務、執業資格認定、注冊及執業醫師定期考核。

      10.負責制訂三基訓練計劃,負責組織醫務技術人員業務技能訓練和技術考核;協助人力資源部做好衛生技術人員的晉升、獎懲、調配工作;協助有關部門做好繼續教育和科研工作。

      11.負責醫院重大搶救和突發性災害事故的搶救組織和管理;負責對外醫療行政業務的聯絡、協調院內外業務等行政、業務管理;負責組織實施臨時性院外醫療任務和對基層的技術指導工作。

      12.負責病案歸檔、保存與管理工作。負責規范電子病歷的實施及指導使用,負責組織檢查、監控、分析、考核病歷書寫質量。

      13.負責組織實施醫院行政查房及醫療總值班排班和管理。

      14.負責醫療質量與安全管理委員會、輸血管理委員會、病案管理委員會等管理委員會的日常事務工作。

      15.負責法律、法規、醫療安全、醫療質量、病案質量、醫療風險控制、醫療不良事件、醫患溝通、醫療糾紛的防范和依法執業的教育。

      16.負責上級行政部門及院領導下達指令性任務的保障、協調和處理。

       

      醫患溝通協調辦公室工作職能

      一、在分管院長及醫務處主任領導下,全面負責醫療安全不良事件及醫療糾紛防范處置工作。

      二、接受患方醫療糾紛投訴,并及時進行醫療糾紛處置。

      三、積極配合衛生行政部門、信訪部門、醫療糾紛人民調解委員會等多部門,參與醫療糾紛院外調解和接訪處置。

      四、配合醫療事故鑒定部門、司法鑒定部門,做好醫療損害責任鑒定準備工作。

      五、全面負責醫療糾紛訴訟工作,由本辦公室負責牽頭,組織律師、涉案科室共同參加訴訟活動。

      六、負責組織召開學術討論會,對醫療糾紛進行討論、分析,為醫院領導決策提供參考意見。

      七、負責醫療損害賠償事宜,根據相關依據向上級領導提供賠償數額參考意見,執行院領導指定賠償數額,擬定和簽定協議書。

      八、根據法律法規、規章及院內相關制度擬定醫療糾紛經濟處罰和行政處罰初步意見,供醫院領導決策參考。

      九、負責向醫療糾紛責任科室下達整改意見書,指出醫療過錯行為,及該行為違法性、違規性和危害性,同時指出整改具體措施,限期整改,并及時對整改工作進行督導、檢查。

      十、負責收集醫療安全不良事件的收集及重大醫療過失行為和醫療事故報告工作。

      十一、與醫療質控部門共同加強醫療風險管理,負責對醫療糾紛風險識別、評估、分析、處理和監控,做好醫療糾紛預警工作。定期對醫療安全不良事件及醫療糾紛進行分類、分析、總結,發現醫療糾紛的新動向,制定新的醫療糾紛防范措施。

      十二、負責醫療安全不良事件及醫療糾紛檔案的整理、歸檔及保管工作。

      十三、配合宣傳部門,協助完成相關媒體針對醫療糾紛的采訪、溝通工作。

      十四、負責制定或修訂醫療安全不良事件上報制度、醫療糾紛防范處置預案、醫療糾紛相關制度及工作流程,并根據工作中出現的問題不斷修改、完善相關制度。

      十五、負責全院醫務人員的醫療糾紛法律法規培訓及新員工崗前培訓工作。負責醫療糾紛防范及處理的培訓、案例講評工作。

      十六、負責對醫療安全不良事件上報、醫療糾紛防范及處置工作進行評價。

       

      護理部工作職能

      一、在分管院長領導下負責全院護理行政和業務管理工作,包括臨床護理、教學、科研等日常工作,確保全院護理工作安全有效地良性運行。

          二、擬定全年度護理工作計劃,并組織實施、評價、總結和反饋。負責按季、月布置工作重點分步實施計劃。

          三、科學合理地分配和利用護理人力資源,負責院內護理人員的任、調、獎、懲工作。參與制定護理人力資源開發和人員管理方面的策略和方案。

          四、建立健全各項護理管理制度,定期修訂和完善護理常規、技術操作規程和質量標準等,并指導、督促執行。

          五、定期組織檢查和評價全院護理質量,有計劃、有針對性地組織對院內各??莆V?、疑難、大手術、死亡病人進行護理查房、會診和討論,保證護理質量持續改進。

          六、擬定在職護士繼續教育及培訓計劃,組織全院護理人員的專業培訓、考核。指導實習、進修人員的臨床教學工作。

          七、定期召開護士長工作會議,分析護理工作情況。學習和交流工作經驗,不斷提高其業務能力和管理水平。

      八、做好與其它部門間的協調與溝通,提請相關部門協調解決護理工作中的相關問題。

          九、定期開展護理科研和學術交流。促進護理水平和護理質量的提高。

          十、完成院安排的其它事務性工作。

       

      科教科工作職能

       一、在院長領導下,負責安排、協調全院的科研工作及有關教學工作,制定科研與教學工作計劃及有關制度,并組織實施。  

      二、組織繼續教育項目的申報,制定全院在職人員的繼續教育制度,并負責組織實施。   

      三、負責全院外出學習活動、出版著作、發表論文和有關獎勵制度的實施。  

      四、組織科研立項、科研成果的鑒定及科技成果獎的申報及專利的申請,技術交流、協作、轉化等事宜,負責新藥臨床驗證的組織協調工作。    

      五、負責全院科研、培訓經費的分配、使用和管理工作。 

      六、負責有關學會管理工作,組織安排各種學術交流活動。  

      七、協助院領導,配合相關職能科室做好重點學科申報、規劃和人才培養工作。     

      八、負責外來進修(護士除外)人員資格審查、科室安排等日常管理工作。

      九、負責醫學院校臨床教學、實習、見習教學的安排,做好教學管理工作。     

      十、負責住院(全科)醫師規范化培訓制度的制定及管理工作。

      十一、根據科研、教學、培訓計劃安排、組織對上述業務活動的檢查、評估、總結,向院領導反饋有關情況,不斷提高工作質量。

      十二、完成院領導交辦的其他工作任務。

       

      經濟管理辦公室工作職能

      1.根據醫院的經營戰略的實施目標,制定醫院內部的經濟和效益考核方案,經批準后實施。

      2.根據醫院年度目標,制定各單位年度綜合目標考核方案及獎懲方案,經批準后實施。

      3.制定分院及有關部門領導年度薪酬考核方案,經批準后實施。

      4.監督、指導分院及下屬單位的經營管理工作。

      5.負責醫院的成本管理和科室成本核算工作。

      6.嚴格執行獎懲規定,每月將各質量考核小組、職能科室的考核結果及時與各科室的獎金和浮動工資掛鉤,以保證醫院各項規章制度得到有效的落實。

      7.負責醫院對外經濟技術協作的經營管理工作。對合作項目實行全方位跟蹤,發現問題及時糾正。

      8.根據協作、共建相關協議,規范項目管理。

      9.從資金的預算、籌集,資金的使用效率等方面論證經濟活動的可行性,為醫院重大決策提供參考依據。

      10.為降低醫院的投資風險,對醫院所有協作、共建單位進行資信評估,以確定其是否具有履行合同和獨立承擔民事責任的能力。在此基礎上建立和完善客戶資信檔案。

      11.認真執行《徐州礦務集團有限公司合同管理辦法》,跟蹤合同執行情況按約定完全履行各自的義務,保證實現各自的權利。

       

      后勤服務管理處職能

      1.在院長領導下,負責醫院后勤保障和房屋建筑管理工作。

      2.負責后勤物資保障、供應和管理工作,健全物資申購、驗收、保管、發放、報廢等度,并督促執行。

      3.按照三級醫院的要求,搞好醫院基礎設備配套建設,保證水、電、氣供應、制冷供暖等設施的正常運轉并做好維修服務工作,進一步改善醫療服務和病員的生活條件及醫務人員的工作環境。

      4.負責后勤設備管理,建立健全設備使用管理制度、操作規程和崗位責任制,定期維修保養,設備使用管理檔案,保證設備運行處于良好狀態。

      5.負責全院房產、家具等固定資產的管理,健全資產管理制度,定期清查建賬,做到帳物相符。

      6.負責醫院基本建設總體規劃的編制,報批和分布實施計劃及新、擴、改建工程的計劃管理和實施工作,使醫院建筑適應醫教研發展的需要,新建樓宇符合智能化要求。

      7.負責醫院環境衛生和院容院貌的綜合治理工作,搞好環境綠化美化,營造整潔美觀、舒適安全的綠色醫院環境。

      8.負責污水、污物的處理工作,噪聲控制和污水處理達到國家規定標準。

      9.建立完善后勤工作制度、各班組工作人員崗位職責和操作規程,并嚴格督促執行。

      10.負責所屬各班組工作人員的業務培訓和管理教育,增強其服務能力和安全保障意識。

      11.負責短期臨時用工管理,明確崗位責任,嚴格持證上崗,加強檢查考核和監督。


      大樓建設辦公室職能

       1.負責組織落實基建辦相關工作人員制定切實可行的醫院總體規劃,并以總體規劃為依據,積極與上級機關聯系落實項目及投資。

      2.負責組織基建辦工作人員學習和貫徹執行國家的有關法律,法規政策及醫院的各項管理制度。

      3.負責組織和管理基建辦的所有工作員工,安排基建辦工作人員的工作,協調基建辦內各工作人員的工作關系,使基建辦各部工作順暢。

      4.負責組織和制定醫院年度建設工程計劃,資金使用計劃,管理好建設資金。

      5.負責整體建設任務的協調管理和監督的職責,落實項目管理責任人,不定期聽取項目管理責任人匯報工作。

      6.負責建立健全基建辦的各項規章制度,加強干部、職工隊伍建設,不斷提高隊伍的政治素質和專業技能。

      7.負責整體管理建設項目的安全工作,把安全工作落到實處,定期督促項目管理責任人檢查相關建設工程的安全工作。

      8.負責匯總基建辦承建的項目的各類情況,及時向有關領導匯報。

      9.負責協調處理項目管理責任人處理不了的各參與建設項目單位工作關系的問題。

      10.負責協調與醫院相關部門的工作,使工作順暢。

      11.負責領導交辦的其他工作。

       

      門診部職能

      一、在分管院長的領導下,負責醫院門診醫療業務及行政、應急管理工作。

      二、負責領導、組織門急診危重、疑難患者的會診及搶救工作。

      三、接收大批外傷、中毒、傳染病等突發事件時,要及時上報,協調各職能部門、各科室并采取相應措施。

      四、安排人員經常巡查門診各診室、輔助檢查科室、服務窗口,檢查門診各類人員遵守勞動紀律和有關規章制度情況。

      五、掌握門診各科醫師出診情況和患者的就診動態,遇到患者就診高峰或門診醫師未能按時出診的情況,及時與職能部門、各臨床科室主任溝通協商,合理調配人力資源,保障門診就診秩序。

      六、做好預約掛號工作,調整各??漆t師出診、停診時間,提前在門診作出公示,并進行出勤考核。

      七、加強門診醫療質量管理,檢查門診病歷等文件的書寫質量。

      八、做好導醫、分診、一站式服務中心服務、幫助患者便捷就診。

      九、定期召開門診系統會議,改善服務措施、提高門診服務質量,改進服務流程,確保門診就診暢通。

      十、負責接待和受理門診系統內的投訴,可以即時處理的當場予以解決,情況復雜不能即時解決的,需上報有關部門。

       

      藥劑科職能

      一、遵守、執行國家法律、法規,行業技術規范和醫院規章制度。

      二、承擔醫院藥事管理與藥物治療學委員會的日常工作。

      三、負責組織、管理全院臨床藥品和各項藥學技術服務。

      四、負責制修訂《醫院基本用藥目錄》和《醫院處方集》,并提交醫院藥事管理與藥物治療學委員會通過。

      五、負責建立健全藥學工作相關的各項制度、各類人員崗位職責和技術操作規程。

      六、負責藥劑科人才培養與梯隊建設,使學科保持可持續發展。

      七、承擔醫院藥品采購、保管、供應工作,負責全院藥品調劑工作。

      八、承擔藥品帳務管理,做好藥品經濟管理工作。

      九、承擔臨床藥學工作,促進臨床合理用藥。

      十、建立藥學信息系統,提供用藥咨詢服務。

      十一、開展藥物不良反應、用藥錯誤、藥害事件監測和上報工作。

      十二、開展藥物經濟學研究,對醫院藥品資源利用狀況和用藥趨勢進行分析。

      十三、開展科研工作,努力獲取國內外各類科研基金,撰寫學術論文。

      十四、完成本科生、??粕虒W任務。

      十五、學習和運用國內外醫藥學新理論,積極開展新技術,開展國內外學術交流。

      十六、接受有關行政執法機關監督檢查,提供抽驗藥品,報告藥品使用情況。

      十七、落實加強醫德醫風建設的措施,加強政治思想工作。

      十八、協調本部門與各相關科室的聯系。

      十九、完成醫院各級領導交給的指令性任務。

       

      感染管理科職能

      一、對有關預防和控制醫院感染管理規章制度的落實情況進行檢查和指導;

      二、對醫院感染及相關危險因素進行監測、分析和反饋,針對問題提出控制措施并指導實施;

      三、對醫院感染發生狀況進行調查、統計分析,并向醫院感染管理委員會或者醫療機構負責人報告;

      四、對醫院的清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術、醫療廢物管理等工作提供指導;

      五、對傳染病的醫院感染控制提供指導;

      六、對醫務人員有關預防易于感染的職業衛生安全防護工作提供指導;

      七、對醫院感染暴發事件進行報告和調查分析,提出控制措施并協調、組織有關部門進行處理;

      八、對義務人員進行預防和控制醫院感染的培訓工作;

      九、參與抗菌藥物臨床應用的管理工作;

      十、對消毒藥械和一次性器械、器具的相關證明進行審核;

      十一、組織開展醫院感染預防與控制方面的科研工作;

      十二、完成醫院感染管理委員會或者醫療機構負責人交辦的其他任務。

       

      信息科職能

      一、在院長和分管院長的領導下,負責對全院信息化建設做出合理規劃。

      二、負責全院計算機網絡系統的運行檢測、及時維護、數據備份。

      三、負責組織實施醫院信息管理系統的開發、維護和升級改造工作。

      二、負責全院各系統軟件、應用軟件的安裝、調試和維護。

      四、負責并參與醫院信息化設備采購、安裝、使用、維護。

      五、負責醫院各信息系統操作使用培訓。

      六、協助并指導醫院信息系統軟件的正常運行及與計算機應用相關的業務開展。

      七、做好臨床信息與管理信息的采集、整理、傳輸、匯總、分析與之相關的財務、管理、統計、決策等信息為院領導決策提供充分、準確的參考信息。

      八、領導醫療統計工作,按時完成上級規定的各項醫療指標的統計工作,及時準確的為院領導和上級提供科學的統計數據,以利工作。

       

      保衛科工作職能

      1.負責對本單位職工及患者進行消防安全、遵紀守法、加強法制觀念的宣傳教育。

      2.負責醫院內部的安全保衛工作,宣傳和組織群眾做好防火、防盜、防治安災害事故工作,維護醫院正常工作和生活秩序。

      3.負責醫院職工集體戶口和流動人員管理,做好單位職工戶口的辦理和登記工作。

      4.負責維持單位職工及就診病員的自行車和摩托車停放秩序,努力做好車輛防盜工作。

      5.協助公安機關偵破內部案件;依照法律對假釋、緩刑的犯罪分子進行監督、管理、教育;對有違法犯罪行為的職工進行幫助教育;勸阻和制止違反治安管理的行為。

      6.定期對全院消防器材進行檢查和滅火器原料的定期更換,有檢查記錄,確保消防器材處于正常運行狀態。

      7.加強對重點部門的安全防范工作,發現重大隱患,及時給予糾正。

      8.負責檢查和指導各科室兼職治安消防人員和門衛人員的業務工作。

       

      財務科職能

      一、在院長領導下,制定全院各項財務規章制度,嚴格執行財務法規和財經紀律。

      二、負責全院日常財務管理與會計監督,參與醫院經營管理。

      三、掌握醫院經營活動狀況、資金動態、醫療收入和費用開支的資料,編制財務報表進行財務分析,定期向院長及上級主管部門報告。

      四、根據醫院發展計劃,編制年度財務收支預算并嚴格執行,定期對預算執行情況進行監督檢查。

      五、根據醫院預算計劃,合理調配資金,確保醫院收支平衡。

      六、全面負責醫院資產管理工作。

      七、嚴格執行醫療服務價格政策,合理組織收入;嚴格控制支出,減少浪費。

      八、參與醫院各種經濟活動的決策和經濟合同的簽訂。

      九、加強財務監督,開展財務人員的管理、教育、培訓和考核工作。

      十、負責會計檔案的收集、整理、保管、立卷、歸檔及利用。

      十一、院領導交辦的其他工作任務。

       

      設備科工作職能

      一、根據國家相關的政策和法規,制定本單位的醫療設備管理工作制度,并組織實施。

      二、積極收集國內外有關醫療設備的情報信息和動態,做好咨詢服務,及時總結經驗,不斷提高管理水平,為領導決策提供依據。

      三、對醫療設備項目前期論證、招標采購、安裝驗收、日常維護保養、質量檢測、報廢報損、立賬建檔等全程管理,進行醫療器械使用不良事件的報告、安全監督工作。

      四、協助臨床科室開展醫療設備技術的應用開發,建立設備操作規程和使用管理制度,做好技術支持工作;督導檢查各部門對設備使用及記錄情況,對醫療設備的使用和管理情況進行檢查、考核,發揮儀器應有效能,確保醫療設備安全有效運行。

      五、掌握醫療設備使用、維修保養情況,組織協作共用,建立全院設備應急調配機制,并組織實施,有效提高設備使用效益;開展大型醫療設備使用、功能開發、社會效益、成本效益等分析評價工作,為醫療設備合理配置提供決策依據。

      六、對急救類、生命支持類設備完好情況和使用情況進行實時監管,時刻保持待用狀態,同時,建立應急管理程序,保障緊急救援工作需要。

      七、負責計量儀器、壓力容器、輻射類等特殊設備的管理工作,定期檢定,嚴格執行相關法律法規,建立健全管理制度及檔案。

      八、負責全院醫用氣體供應,同時做好供氣系統的日常巡檢、維護工作。

      九、加強醫療設備使用人員及工程技術人員的業務培訓。

       

      采購中心工作職能

      一、負責全院的醫療設備、衛生材料、辦公用品及后勤物資的采購工作。嚴格執行衛計委和醫院的物資采購規定,堅持公開、公正、公平的原則;根據上級要求,嚴格執行網上中標產品集中采購相關規定。遵照國家有關法律、法規及醫院具體的規章制度,根據審批后的采購計劃,按時、按量、保質完成各項物資的采購,同時協助財會進行款項結算、清付。

      二、熟悉采購物資的性能、價格,掌握市場動態、行情、信息,積極為領導提出合理化建議。經常深入科室,了解使用情況,尊重使用科室的意見,了解庫存情況,做到計劃采購和計劃供應,滿足需要。

      三、配合財會、資產、庫房管理人員完成醫療器械驗收入庫和入賬工作,并負責提供相關的合法、有效憑證,收集相關資料,配合建立相關檔案。

      四、對使用科室應做到優質服務,經常深入科室了解需求、使用情況、庫存情況,做到計劃供應,滿足需要。協調好與相關科室之間的關系,切實做好服務于臨床一線的各項工作。

      五、與倉庫保管人員共同履行驗收入庫手續,物資驗收入庫時做好“四對”即對規格、對型號、對數量、對品名;負責醫療器械證件審批、海關報關、免稅、商檢、運輸收貨等具體工作,配合工程技術人員驗收,對有問題的物資及時進行協調聯絡、交涉、換貨或退貨等工作。

      六、配合工程技術人員共同負責保修期內醫療器械的維修保養工作;協助工程技術人員解決保修期外醫療器械維修配件的采購工作。

      七、嚴格執行國家政策,遵守醫院各項規章制度,自覺抵制不正之風,接受醫院紀律監察、審計及財務等部門的監督和檢查。

       

         發展部職能

      1.在院長、分管院長領導下開展各項對外聯絡事務。

      2.加強與基層醫院溝通協作,建立協作醫院網絡,積極構建醫聯體。

      3.積極協助醫院各個部門及科室開展對外聯絡及對外宣傳,加強??漆t聯體建設。4.促進我院與各基層醫院開展業務交流與合作,協助做好雙向轉診工作。

       

      醫??乒ぷ髀毮?

      一、認真貫徹執行國家、省、市關于社會醫療保險工作的各項方針政策和法規。

      二、在院長的領導下,負責市區醫保、市外醫保、新農合、工傷醫保、其他醫保及本院職工補充醫療保險的管理工作。

      三、自覺遵守院內各項規章制度,服從領導,積極響應醫院“三好一滿意”活動的各項要求,堅持以患者為中心、以質量為核心、以醫德為準則的宗旨,熱情文明為病人服務。

      四、根據醫保相關部門的政策法規要求,制訂我院醫療保險管理工作的各項規章制度,并按醫保政策的變化適時調整相關規定。

      五、負責與各級醫保管理部門建立良好的協作關系,接受其監督檢查和指導,對檢查情況及時反饋和總結,對發現的問題督導科室積極糾正。

      六、負責與選擇我院為定點醫療服務機構的各級醫保部門、協作單位洽談并簽定醫療服務協議。

      七、結合醫院質量控制要求,指導臨床科室做好醫?;颊哚t療費用的監督審核管理,定期檢查相關政策的落實和執行情況。

      八、加強醫?;颊咦≡嘿M用的管理,及時向醫保管理部門申報患者住院費用,對撥回的款項認真核對,建立臺賬,分析費用超支原因,督促、協調與相關科室的工作。

      九、負責醫?;颊咴谧≡浩陂g特種治療、特種檢查、貴重藥品、轉院、外出檢查、外購藥品等審批工作。

      十、定期核查住院患者資料,認真核實醫?;颊呱矸?,確保無“冒名頂替”、“掛床住院”現象的發生,杜絕將醫保不支付病種納入統籌支付范疇。嚴格執行醫?;颊叱鋈朐簶藴?,杜絕分解住院。

      十一、制定各臨床科室醫保工作的考核指標,每月對臨床科室醫?;颊叩淖≡嘿M用進行統計分析,發現問題,及時督促科室整改。

      十二、負責抽調專家定期對各臨床科室參?;颊叩慕K末病歷進行評審,以評促改,確保各臨床科室做到“合理檢查”、“合理用藥”、“合理治療”。

      十三、負責宣傳醫療保險政策,解釋有關規定,積極促進醫療保險工作的發展。

      十四、熱情接待參?;颊叩淖稍?、投訴,保證每起投訴有回復、有處理,建立醫、保、患三者和諧滿意的溝通橋梁。

      十五、積極主動、熱情靈活地協調處理各種醫保工作中的其它問題,積極參加醫院的各種會議和活動,努力完成醫院領導安排的其它工作。

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